Een nieuw geluid voor een
Duurzame, Flexibele,
Efficiënte, en zorgzame
Tilburg University
Het verhaal
SUSTAIN by Flexibility is ontstaan vanuit de inzichten en overtuigingen die Ferenc Jongejan in ruim tien jaar binnen Tilburg University heeft opgedaan. Door dagelijks te zien hoe processen, mensen en ambities samenkomen binnen een complexe organisatie, groeide een duidelijke visie op wat nodig is om duurzaam en toekomstgericht te kunnen werken.
De wortels van SbF liggen in de combinatie van een topsportmentaliteit en academische scherpte. Focus, discipline, veerkracht en (zelf)reflectie vormen niet alleen de basis van Ferenc’ persoonlijke drijfveren — ze zijn de kern van SUSTAIN by Flexibility.
Vanuit zijn jarenlange ervaring in de ondersteunende diensten (en zelfs ook binnen het onderwijs) zag Ferenc hoe essentieel vier elementen zijn voor een organisatie die wil blijven groeien: duurzaamheid, om op lange termijn waarde te creëren; flexibiliteit, om wendbaar te kunnen inspelen op verandering; efficiëntie, om middelen en talent optimaal te benutten; en welzijn, omdat gezonde en gemotiveerde mensen het fundament vormen van elke sterke organisatie. Deze vier kernwaarden vormen samen het kompas van SUSTAIN by Flexibility.
Wat begon als een persoonlijke overtuiging, is uitgegroeid tot een visie die een hele gemeenschap kan versterken.
Missie
SUSTAIN by Flexibility streeft naar een Tilburg University die veerkrachtig, aanpasbaar en maatschappelijk betrokken is. Een instelling die voortbouwt op wat al goed gaat, verbetert wat beter kan en de efficiëntie verhoogt zonder de student en medewerker uit het oog te verliezen.
Kernwaarden
- Bedrijfsduurzaamheid
- Flexibiliteit als kracht
- Vertrouwen in de expertise
- Excellentie door een topsportmentaliteit
Onze focus
Milieubewuste keuzes, welzijn van student en medewerker, duurzaamheid, continuïteit en toekomstbestendigheid van ons onderwijs, onderzoek en onze bedrijfsvoering komen samen.
Een flexibele universiteit is een toekomstbestendige universiteit.
We bewegen mee met de ontwikkelingen in de maatschappij.
Het verminderen van onnodige starheid in processen, curricula en ondersteunende systemen stelt zowel medewerkers als studenten in staat om te excelleren.
Investeren in kwaliteit met respect voor gezonde grenzen en werkdruk.
Discipline, focus en continue ontwikkeling vormen de leidraad.
Vergroten van de professionele autonomie.
Wat biedt SUSTAIN by Flexibility de Universiteitsraad
Beleid is goed beleid als het uitvoerbaar is, draagvlak heeft, duurzaam positief effect heeft op mens en organisatie, en dat het op een financieel gezonde manier te bekostigen is. Hierom zal SUSTAIN by Flexibility altijd (opbouwend) kritisch op beleidsvoorstellen zijn met de toekomstbestendigheid van de universiteit als uitgangspunt.
Impact check
Een eenvoudige check bij elk nieuw beleidsvoorstel; Welk probleem lossen we ermee op? Wat betekent dit voor studenten? Wat betekent het voor medewerkers en hun werkdruk? Hoeveel tijd, geld en aanpassingen vergt beleidswijziging?
Gefaseerde innovatie
Werk slimmer, niet harder. Innovaties testen in kleine omgeving, bouw draagvlak en implementeer dan breed.
Inzet reserves
Sustain by Flexibility ziet mogelijkheden om structurele kosten te dekken met tijdelijke inkomsten/reserves, zolang structurele funding in het vooruitzicht ligt.
AI readiness
Nieuwe AI tools worden gecheckt op: Hoe is privacy geregeld? Is het veilig? Is er menselijke controle. Daarnaast is het waardevol dat medewerkers en studenten structureel en continu vaardigheden en kennis ontwikkelen voor het werken met AI tools.
Welzijn
Welzijn meetbaar maken. Preventie/signalering, risico analyses voor zowel student als medewerker. KPI opstellen voor leveren van diensten. We kunnen meten hoeveel kliks, hoeveel afspraken, hoeveel uitval e.d. Kunnen we ook meten hoe studenten zich voelen? En medewerkers?
Maak jouw eigen website met JouwWeb